动态信息
亮成绩 找差距 促提升 团市委高质量完成基层团组织书记述职评议工作
作者: 组织部     时间:2021-04-23 15:58:31     阅读数:0

全面掌握全市2020年度共青团工作总体情况科学评价各级团组织年度工作实效深入推进全面从严治团向基层延伸,根据《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》文件要求,团市委牢固树立“大抓基层”导向,强化各项工作指导,圆满完成基层团组织述职评议工作。据统计,全市乡镇(街道)、学校、国有企业、机关事业单位等重点领域共计955位基层团委书记向上一级团组织进行述职,915位基层团委书记直接向青年开展述职,县级及以上评优树先630人。

配图1_meitu_2.jpg 

一、高度重视强化工作规范

始终坚持将团组织述职评议作为抓基层团建的重要抓手,细化考核标准,规范工作流程,持续推进议工作规范化。是全面部署先后制定下发《2020年度杭州共青团工作评价实施方案》、《关于开展2020年度全市基层团组织书记集中述职评议的通知》,对述职评议范围、述职评议内容、述职评议流程和最终结果运用等方面进行明确,统筹推进全市基层团组织书记述职工作。二是分层分类。根据直属团组织工作特点和职能差异,分区县片、机关片、企业片、学校片分别推进述职工作,通过分片分类述职,加强比学赶超的实效。江干根据年度主要工作,因地制宜确定述职评议重点内容;富阳针对镇街、机关单位、学校团组织职能不同,设置差异化述职内容及分数权重杜绝“一刀切”。突出亮点按照“基础+特色”的原则共青团基层组织改革百日攻坚大比武工作纳入述职评议考核议程,现场赛成绩、展成果,进一步推动改革落地生根。桐庐“一支部一项目”活动开展情况作为考核重要内容临安团组织主办、承办的特色工作、领办区级“大基层”特色任务等情况作为加分项引入指标体系中使业绩评价更加合理

二、创新模式发挥指挥棒作用

探索“互联网+述职”模式,积极引入互联网等手段,形成“线下+线上”结合的评议机制一是重心下沉,转变工作作风积极完善“走上去,走下来”机制常态化推动团干部上级团组织汇报工作,制度化开展基层调研走访,调研联系基层作为考核打分的重要参考,做到评价有理有据淳安提前制定年度述职计划,定期开展基层团组织微信群短视频述职、现场抽样述职,团县委班子成员不定时前往基层团组织进行突击检查,实时掌握团工作推进情况富阳依托“小青团大走访”品牌,广泛开展团干走访“青春三部曲”走下去、问需求、结对子,扎实开展基层调研和业务指导二是需求导向引导青年发声。各级基层团组织积极邀请青年参与述职,将青年反馈纳入评价结果,全方位提升评议结果的科学性与全面性。萧山发放青年发展规划问卷80余份,就引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年等过程中遇到的问题开展深入调研;杭实集团通过发放线上线下调查问卷进一步拓展团员青年参与评议的途径浙大城市学院邀请千余名青年参与到各学院述职工作中三是数字赋能,全面统筹推进。充分利用微信群、钉钉群等线上平台,探索将述职过程、述职结果上网,进一步扩大述职工作参与面。临安利用“线上支部”以视频、语音等形式开展述职,并通过直播平台进行述职直播,以新颖形式吸引团员青年收看、接受评议市直属机关坚持开展年度共青团工作线上报告利用微信公众号向市直机关党团(青)组织、广大党(团)员干部和机关青年报告年度工作情况,接受广泛评议和指导

配图2.jpg 

  三、强化运用,全面提质增效

始终将述职工作作为工作起点,建立问题反馈机制,大力做实述职“后半篇文章”,推动全市共青团工作提质增效方面,树立先进典型根据考核办法,标大党建考核工作,结合日常评价、现场述职评议情况评选表彰2020年度杭州市共青团先进团委75个、团支部118个,杭州市优秀团干部149个、优秀团员132个。下城采取“工作述职+交叉互评+书记点评”的方式研究评定年度考核结果,并将考核结果和2020年度各类评选评优推选相结合;财政局根据考核得分确定市财政局年度五四红旗团组织1个先进团组织2个,对述职活动中脱颖而出的青年干部强化后续培养。另一方面,狠抓薄弱组织针对得分排名靠后的团组织,进一步强化日常工作联络督促和指导,适当倾斜团内活动资源,帮助提升团工作效能临安专门组建督导推进小组,结合共青团大脚掌走基层”“三服务”等活动,扎实开展基层调研和业务指导工作,确保工作取得实效。

主办单位:共青团杭州市委

联系地址:浙江省杭州市江干区解放东路18号市民中心C座17楼

技术支持:中青益信(杭州)科技有限公司

邮编:310006

版权所有:共青团杭州市委

浙公网安备

浙ICP备10207787号

Copyright © 2019 www.hzccyl.org.cn All Rights Reserved