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选好“领头雁” 激发新活力 杭州高质量推进村(社)团组织换届工作
作者: 组织部     时间:2021-02-18 11:21:58     阅读数:0

自杭州市村(社)组织换届工作全面启动以来,团市委紧紧围绕市委、团省委对村(社)换届工作部署要求,认真履行市换届工作领导小组成员单位职责,牢固树立“高质量”鲜明导向,圆满完成村(社)团组织换届工作。全市3125个村(社)团组织换届顺利完成,新一届团组织书记平均年龄30.5岁;中共党员(含预备党员)2523人,占比80.7%;大专及以上2871人,占比91.9%;“两委”班子成员兼任团组织书记的村(社)2612个,占比83.6%。

一、坚持组织领导高质量。加强党的全面领导,深入贯彻落实市委和团省委关于换届工作的重要指示要求,专题研究换届时间安排、人选条件、程序步骤等政策,按照“大力选拔优秀青年进班子”要求,提前谋划、及早介入,选派工作人员全程到市换届办帮助工作。同时,将推动青年进“两委”班子、团组织高质量换届作为区、县(市)团委2020年度综合评价重要内容,进一步落实主体责任。余杭区把团组织换届选举情况纳入各镇街年底共青团工作大党建考核,明确由镇街团(工)委主要负责,各村社团组织一体同责,全区382个村社全面实现村(社)团组织书记由“两委”班子成员“应兼尽兼”。

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二、坚持干部素质高质量。聚焦“高素质”,广泛发动青企协、青联、青农协等团属协会,结合“青春社区”等重点工作,积极排摸农村青年致富带头人、社会工作者、社会组织负责人等优秀党团员近2000名,逐步建立乡镇、村级青年人才库;按照“六强”的标准,将对党忠诚放在第一位,真正把愿意为党做青年工作、会做青年工作的优秀青年选拔到团的岗位上,有效推动优秀青年进入村社“两委”班子。淳安县以在杭流动团员区域化大团委为抓手,积极推进“两进两回”工作,推荐4名在杭创业青年进村“两委”任职;富阳区在实现人选年轻化的同时兼顾高学历,337名村(社)团组织书记学历在大专及以上达100%。

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三、坚持换届程序高质量。主动靠前指导,召开专题会议研究部署村社区团组织换届工作,组织专门培训,规范团组织设置、团组织换届程序步骤、换届纪律等内容,全过程跟进指导、有效推动政策落地,形成全市共青团“一盘棋、一条心、一股劲”的工作氛围。富阳区万市镇全面落实镇团委书记与参选人集体谈话制度、离任团干部“一对一”谈心谈话制,做到工作开展有记录、公示有图片、材料有备案,确保换届选举工作严谨、有序、透明。

四、坚持作用发挥高质量。突出“干中换”“换中干”,聚焦“选人”,坚持实干导向,将村社团干部人选推荐与推进基层社会治理、“双线作战”、服务青年等重点工作紧密结合,将换届过程打造成推动村社团干部干事的过程,把青年群众的注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事情”上来。江干区笕桥街道高标准搭建“笕学堂”比武擂台,面向辖区85后社区两委干部进行公开比选;萧山区河上镇创新开展村级专职团支部书记公开选拔工作,公开招募村级后备力量34名。聚焦“育人”,坚持“送上马再扶一程”,广泛开展团干部培训班,深化“导师帮带”制度,进一步帮助提升基层团干部政治素质、规矩意识和履职能力。聚焦“用人”,通过围绕中心工作、重点工作搭建平台、创造机会,为履新启航做好“后半篇”文章。滨江区将践行一次志愿服务纳入社区“两委”“开门六个一”工作中,由社区新任班子带头,组织社区党员群众开展常态化志愿服务,把换届成果直接转化为发展动能。

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